个人信息

经济学博士，博士后，教授，硕士生导师。硕士和博士毕业于日本国立冈山大学文化科学研究科，博士后毕业于中国社会科学院。2006年1月至今在北京物资学院任教，先后主讲人力资源管理、工作分析与岗位管理、管理研究方法等课程；从2017年开始指导全国大学生人力资源职业知识技能大赛等竞赛项目；第一作者发表论文37篇，主持或参与科研项目18项，参编教材3部，主持各类教学改革项目9项。

研究领域

区域型就业、企业人力资源配置、企业岗位设计与工作分析等

代表性论文

共发表论文38篇，其中近年来有代表性的论文如下：

[1] REN Ji etc. An Empirical Study on Factors Affecting Graduate Employment in College Talent Development Based on Dichotomy Regression Analysis.Conference Proceedings  2020 ASWn_Academic Summit on Internet Information and Economic Management Innovation and Development.IEEE Conference Publishing Service. 2020.

[2] REN Ji etc. High-efficiency of Human Resource Allocation under the Lean Product System.In:2009 International conference on Human Resource, Organizational Behavior and Leadership Science. Published by Academy Sercvice Group Limited Suite LG,2019.

[3] Ji REN etc. The research on the change characteristics of Chinese dual economy based on agricultural marginal productivity. In Da-wei Zheng edit: Future Communication, Information and Computer Science. CRC Press, 2015..

[4] Ji REN. The Research on the Changes of Chinese Agricultural Marginal Productivity and Wages from 1995 to 2006. 2nd International Conference on Information and Communication Technology for Education. ICTE2015.by DEStech Publications,Inc.2015.

[5] Ji REN. Countermeasures against the financial crisis in Japan. In: Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management.by World Academic Union.2009.

[6] 任吉.企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究. 技术经济与管理研究.2010(3),总期第170期,18-22页.

[7] 任吉.精益生产方式下生产线人力资源配置的高效性.华东经济管理.2009(12)，总期156期: 26-30页.

[8] 王德文，任吉.刘易斯转折点的国际经验.蔡昉主编.人口与劳动绿皮书.北京：社会科学文献出版社，2008.

[9] 任吉.日本二元经济转换时期的产业结构变化与相关政策分析.现代日本经济.2008.11,第6期（总第162期）

[10] 任吉.论准时化生产体系中的人力资源高效化.中国流通经济.2009.

科研项目

主持

[1] 省部级一般：在华外资汽车生产企业的人力资源管理与生产方式的适应性研究，主持，2007-2009;

[2] 省部级一般：产业结构升级、劳动市场变化及其相关政策的国际比较研究，主持2008-2010;

[3] 省部级一般：中国城市就业结构变化与劳动雇佣多元化发展关系的研究，主持，2012-2015;

[4] 市局级一般：我国农村青年人力资本投资和就业的关系研究，主持，2014-2017;

[5] 市局级一般：二元经济模型下我国劳动力市场供需变化的研究，2012.7;

[6] 北京市国资委委托项目：北京市国有企业领导人员培训需求调查分析，主持，2017;

企业委托项目若干.

参与

[1] 省部级重点：全国公务员工资地区间差异分析，参与，2008-2009;

[2] 人力资源与社会保障部委托项目：全国公务员工资地区间差异分析，参与，2008;

[3] 省部级一般：构建企业内部控制的道德基础研究，参与，2009;

[4] 世界银行委托项目：中国与印度经济发展途径差异研究，参与，2009-2010;

[5] 省部级一般：高端人才发展的机制体制和政策创新研究，参与，2013-2014;

[6] 国家外专局委托项目：引进国外人才和智力‘十三五’规划目标和指标体系研究，2016;

[7] 市局级一般：家庭动态与成人基本技能调查，参与，2016-2017.

获奖情况

[1] 中国博士后科学基金，中国博士后管理委员会， 2008年7月

[2] 中国企业内部控制高层论坛论文奖，中国总会计师协会，2009年9月

[3] 政府人才管理职能研究课题一等奖，中国人事科学研究院，2013年9月排名第五

[4] 全国多媒体课件大赛三等奖，教育部，2008

[5] 北京市全国大学生人力资源职业知识技能大赛优秀指导教师，劳动经济学会，2016年12月

[6] 优秀班主任奖，北京物资学院，2010年9月

[7] 优秀主讲教师，北京物资学院，2021年10月

代表性著作

[1] 任吉、左春玲，就业制度与政策，中国劳动社会保障出版社，2011.

[2] 任吉，中国企业中三支柱模型的构建研究，首都经济贸易大学出版社，2020.