2024年10月20日，第十二届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛京津冀地区赛在北京物资学院隆重举行。本次大赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，北京物资学院商学院承办，来自京津冀地区的多所高校参赛队伍和专家评委齐聚一堂。出席本次大赛的领导包括中华全国总工会集体合同处殷恰处长，人力资源和社会保障部劳动关系司林万里处长，中国人力资源开发研究会冯喜良会长，中国国际技术智力合作集团有限公司法律中心张家玮主任，天使投资人许玉平先生，《工人日报》记者张菁，北京物资学院教务处梁晨处长、校工会常务副主席荀萍以及商学院师生也来到现场，他们为大赛的成功举办提供了重要支持。
在开幕式上，北京物资学院党委副书记卢向红代表学校致欢迎辞。他表示，北京物资学院作为国内最早开设人力资源管理本科专业的高校之一，一直致力于深化产教融合，推动教学数智化转型，努力在管理类本科课程的数智化建设上取得突破。同时，通过产学研合作，更好地培育适应新时代需求，适应京津冀地区发展的各类管理人才。
(北京物资学院党委副书记卢向红致辞)
中国人力资源开发研究会冯喜良会长在开幕致辞中指出，AI技术的应用正在深刻影响劳动关系领域的未来发展，它不仅为赛事评审提供了精准支持，也为未来劳动关系管理的数字化创新提供了有力支撑。
（中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良致辞）
作为本届大赛的亮点，北京物资学院与北京中物汇智科技有限公司合作开发的AI裁判系统—“小智”利用语音识别和自然语言处理技术，实时提取参赛选手的发言内容，并生成详尽的量化评估报告。人机协同的评审机制显著降低了评判的主观偏差，提升了评分的客观性和公正性，这一科技创新元素的引入，得到了与会嘉宾及参赛师生的积极响应。
大赛期间，专家学者们就人工智能驱动下的劳动关系管理创新：智能助手应用与实践探讨开展了微论坛。殷恰处长对AI裁判的裁判规则制定给出了高度评价，并提出具体性改进意见，为AI裁判的产品进化指明了优化路径。林万里处长则强调更多的数智化技术可以搭载到AI裁判之上,如果能将数智化视觉技术、人类情感分析技术等协同到AI裁判系统中，将会在劳动争议调解与仲裁、劳动法律咨询、企业人力资源管理、员工民主参与等多个领域涌现出大量的现实运用场景。与会各高校指导教师也进行了充分而深入的讨论。
赛场上，来自京津冀地区的多支参赛队伍展现了出色的谈判技巧和团队协作能力。选手们模拟企业与工会的集体协商，围绕新就业群体的工资调整、工作条件改善等议题展开了高效的沟通。专家评委和AI裁判对各队的谈判策略、表达清晰度及创新性进行全面细致的评估。
此次大赛的成功举办，不仅为学生们提供了宝贵的实践平台，也为高校、企业和社会各界搭建了产学研合作的桥梁。通过这一平台，各方得以探索新时代企业人力资源管理和劳动关系管理的创新路径，推动数智化时代下的劳资和谐共赢。
撰稿:左春玲
摄像:陈冰燕
审核:李燕荣
2024年10月22日
