为扎实做好人力资源管理专业转型优化、充分了解和借鉴其他高校的成功经验，商学院人力资源管理系近期开展了系列高校调研活动。
6月26日，商学院副院长李燕荣、院长助理李玉珠、人力资源管理专业主任唐华茂、人力资源管理系主任张庆红、人力资源管理教工支部书记杨文茵、青年教师都梦蝶、宋宇晴前往华北电力大学经济与管理学院，就专业建设、学科发展、科学研究、人才培养等方面进行调研。华北电力大学经济与管理学院副院长王辉、现代人事技术研究所所长余顺坤、人力资源管理教研室主任余恩海、人力资源管理党支部书记刘琳参加座谈会。华北电力大学人力资源管理专业立足能源电力行业特色，课程设置全面，实践环节与课程一一对应，对于我们聚焦行业特色进行专业转型具有很好的启示作用。
6月28日，商学院副院长李燕荣、院长助理李玉珠、人力资源管理专业主任唐华茂、人力资源管理系主任张庆红、青年教师宋宇晴前往北京信息科技大学经济管理学院，就人力资源管理专业建设开展调研座谈。经济管理学院党委副书记兼副院长（主持工作）金春华、副院长尹洁林、人力系支部书记姜雨、人力系主任廉串德以及全体人力系教师出席座谈会。廉串德主任从发展历程、培养模式、课程体系、专业特色和影响力建设等各方面向与会成员介绍了人力资源管理专业的建设情况，双方紧紧围绕人力资源管理专业人才培养模式、专业特色凝练、人力资源服务业发展以及就业新形态、人力资源管理专业与行业特色结合、产学协同、有组织科研等共同关心的话题展开了深入交流。
通过系列高校调研活动，我系对兄弟院校的专业建设情况有了深入的了解，更加明确了大家共同面临的问题和难点，拓展了人力资源管理专业转型优化建设的新思路，为进一步梳理、论证、完善专业优化的思路与实施方案，扎实做好专业转型优化工作积累了经验。
撰稿人：张庆红；审核人：李燕荣
